紫微斗數看領導

從紫微斗數中如何來審視領導能力？我們可以由幾個方面來討論這個問題，我們想的是領導能力？還是領導權力？一般人想要的是能力還是權力？這其實存在著一些落差，我們常常會見到一些狀況，被管的人希望領導的人有「領導能力」，而管人的通常比較在意的是權力。這或許可以來解釋目前社會存在的一些亂象。

紫微斗數中可以看得出來一個人到底適不適合當個稱職的行政管理人才，我們可以知道這個人是有企圖心？還是有能力？或者兩者皆有。當然有企圖心又有能力的人是我們所樂見的主官管人才。

常常看到一些有趣的狀況，很多人在就任新職務時，都會請人看個好日子、好時辰。這當中最多的是單位的主官管，因為他們才有足夠的權力來決定自己應該在什麼時候上任。而更上一層的主管機關對這樣的現象也是睜一隻眼、閉一隻眼。而對這樣普遍存在的現象，好像不這樣做會跟不上潮流，甚至會導致單位問題，會給單位帶來很多麻煩。事實上是這樣嗎？

就命理學的角度而言，這根本就是本末倒置的作法。如果真的這麼相信命理，不應該找個好日子、好時辰，而是在這之前，就要先搞清楚自己是不是個這樣的人才？如果是，必須再弄清楚你做了之後，會有哪些麻煩需要克服？評估好之後再去做自己覺得可以做的事。

我看到過幾個校長的命盤，這當中也有各式各樣的問題存在。

老師曾經在上課時，拿出一個命盤讓大家討論。我說：「這是個校長嗎？」他說：「是的。」我說：「他為什麼要當校長？」老師說：「你為什麼這樣說，他本來就會是個校長啊！」我說：「他不是因為當校長官司不斷嗎？幹嘛搞得這麼辛苦？」老師說：「那是你有學，你知道，他並不知道啊！」這也是事實，他並不知道會這樣。

在紫微斗數中，化權屬於權力，喜歡剛強的主星來同宮會照，這樣表示權有所施。如果主星過於柔弱，並沒有實際太大的用處。不過如果只是用權力來領導人是很討人厭的。除了權力之外，領導統御的能力也很重要，這樣的能力可以知人善任。以紫微斗數的觀點來說，紫微化科就是領導統御的能力。一般來說，紫微化科是比紫微化權有實際的意義，比較有能力去統領人群。

人其實很難真實的面對自己，面對自己的能力與缺點都需要相當的勇氣。身為一個單位的負責人，需要認真的去思索這樣的事情，不然將帥無能，累死三軍。影響到的不只是個人，可能會搞垮一群人。